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我国男子篮球职业联赛（简称“CBA联赛”）主办方日前发布了《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、薪酬帽、聘任及买卖办理规矩》（简称“《办理规矩》”），2022-2023赛季将是CBA联赛施行薪酬帽原则的第三个赛季。CBA公司有关负责人日前在承受新华社记者专访时表明，CBA公司期望经过薪酬帽原则的施行，标准各CBA沙龙的运发动薪酬，引导各沙龙健康可持续开展。<\/p>
薪酬帽标准运发动薪酬、引导沙龙健康可持续开展<\/strong><\/p>
在2017年8月举办的CBA公司财政及薪酬委员会会议上，有关限薪和注册转会原则的变革作为重要议题被提出。与会的沙龙出资人和总经理清晰提出，要活跃推动设置薪酬帽、鼓舞各沙龙自主培育年青球员、推出球员标准合同、扩大和标准球员沟通方法等作业，并为此成立了作业小组。<\/p>
在2020-2021赛季之前的三个赛季，CBA公司一向在为薪酬帽的推出做准备，其间标准合同的使用是重要一环。2018-2019赛季，CBA开端测验标准合同，2019-2020赛季全面试行。在此根底上，包含薪酬帽相关规矩的《2020-2021赛季CBA联赛球员注册、报名办理规矩》得以在2020-2021赛季前推出并施行。<\/p>
“CBA公司期望经过薪酬帽原则的施行，标准各CBA沙龙的运发动薪酬，引导各沙龙健康可持续开展，逐渐办理好运发动和身边人的预期<\/strong>。”该负责人表明，联赛是一个共生联系，多方利益需求逐渐平衡。假如球员在联赛中表现出色，除了薪酬收入之外，还能从商业资助等方面取得收益。联赛组织一起期望沙龙除了靠资金投入之外，也经过沙龙文化建造、硬软件环境等招引球员长时间效能。<\/p>
“CBA联赛不仅仅是一个商业联赛，它承担着推动篮球运动在我国的开展，以及为国家队运送人才等重要任务<\/strong>。绝大部分球员终究也会从一个健康有序开展的CBA联赛中获益。”<\/p>
CBA公司表明，薪酬帽原则的施行，在联赛全体开展、沙龙建造、运发动职业生涯开展、媒体及球迷几个层面都带来了活跃影响。CBA联赛始终将“做最具价值的体育联赛”作为任务，一个规矩一致的竞赛环境是CBA联赛做大、做强的根底之一。薪酬帽原则的当令推出，在必定程度上增强了沙龙间的信赖度，一起沙龙薪酬及财政办理水平在必定程度上取得了标准和优化。<\/p>
该负责人表明，薪酬帽原则的施行，有用遏止了国内运发动薪资增加过快的趋势，标准和管控了各方预期，防备危险的产生。运发动也经过薪酬帽原则了解国家相关财政、税务常识，有助于让球员们认识到恪守相关财政、税务规矩，合作薪酬帽原则施行的重要性和必要性。<\/p>
他表明，自从薪酬帽原则推出以来，社会各界、媒体和球迷经过官方途径了解了薪酬帽相关原则，各方都以为这是一个联赛健康开展的根底，是件功德。咱们也期望这项原则得到长时间坚持，并提出了许多有利的建议和定见。“咱们也将依据CBA联赛实践，对薪酬帽原则不断进行优化。薪酬帽原则的树立也是为了促进联赛良性开展，标准沙龙行为，防止无序竞赛<\/strong>。”<\/p>
CBA联赛近两个赛季单支球队国内球员全体根本薪酬帽下限呈连降趋势。对此该负责人表明，下调全体薪酬帽下限，是考虑到现在的市场环境和沙龙实践运营的状况。但这仅仅针对沙龙全体薪酬帽下限的下调，沙龙全体薪酬帽上限坚持不变，主要是考虑到合同的延续性以及坚持薪酬投入的根本安稳。<\/p>
禁止各种形式“阴阳合同”<\/strong><\/p>
关于现行薪酬帽原则下有或许呈现的“阴阳合同”，该负责人表明，球员与沙龙签署的《聘任合同》中已清晰，《聘任合同》是两边清晰权利义务的仅有合同，在球员注册时也须供给球员及沙龙签定的《诚信承诺书》。<\/p>
一起，《我国男子篮球职业联赛纪律原则》中设有独自章节，清晰“违背诚信原则的处分”，其间就包含签定“阴阳合同”的处分。对球员的处分包含正告、罚款、停赛若干场直至上报暂停（中止）或撤销注册资历1到2年的处分；对沙龙的处分包含正告、撤销当赛季的评优资历、回收已取得相关奖项、暂停国内球员买卖、暂停注册外籍球员、核减联赛经费、罚款等；对违规的沙龙负责人、相关人员也有不同程度的处分<\/strong>。<\/p>
“CBA联赛禁止各种形式的‘阴阳合同’，纪律原则也有清晰及严峻的处分办法。”该负责人说，“呈现‘阴阳合同’必定是沙龙和球员两边的职责。依据公司现有规矩，在发现相关头绪后，将会依照相关权限和流程进行调查、取证，查实后将依据纪律原则进行处分。”<\/p>
在维护球员权益方面，CBA公司一向在做活跃尽力和测验。从2019-2020赛季起推出的CBA球员合同保证险，保证球员在因伤病无法参赛期间，薪酬发放可以得到保证，一起也减轻了沙龙的运营压力。此外，球员“恢复险”也在活跃推动中。<\/p>
（文/新华社记者苏斌、王镜宇）<\/p>
